“年华献基层，养老有保障”。庐江县进一步健全完善村干部激励保障机制，解决村干部后顾之忧，实现村干部老有所养。数据显示，该县、镇财政已经投入200多万元，将全县1326名村干部全部纳入养老保险范畴。此举充分调动了村干部工作积极性，对加强农村基层组织建设产生了积极作用。
谈到村干部养老保险，盛桥镇盛桥村党总支书记徐自满一脸笑容地说，当初他被选上村干部时，有亲友就劝他放弃。但他不想辜负村民们的信赖，坚持挑起了重担。2008年，他在全县第一批进入养老保险范畴，后顾之忧没有了，他的干劲更大了。
2005年，由于村级规模调大，村干部人少事多，工作压力较大，工资待遇偏低、退职后生活得不到保障成为制约农村组织建设的一个突出问题。县委、县政府高度重视村干部养老保险工作，成立工作领导小组，分赴全县各地实地调查研究，于2008年10月出台了《庐江县村级干部参加养老保险暂行办法》。文件规定，全县按照法定程序选举或组织任命、现在职的村(含涉农社区)党组织书记，有320人符合条件并被列为首批参保对象；其缴费基数按照核定企业职工缴费基数的办法核定，养老保险费缴费总比例是缴费基数的28%，个人仅需缴纳8%，其余的20%由县、镇、村共同承担。首批参保对象320人自2009年7月1日起参保缴费。
2009年，该县坚持以人为本，为实现村干部老有所养，继2008年将全县村两委正职纳入首批城镇职工养老保险参保范围之后，按照稳步实施、循序推进的方法，再次扩大政策覆盖面，出台《关于全面实施村干部参加养老保险的通知》，一举将所有在编在岗村干部纳入养老保险参保范围。文件规定，全县行政村(含涉农社区)未参加企业职工养老保险、按照法定程序选举或组织任命且在编在岗的村干部，均可以比照参加企业职工基本养老保险的方法参加养老保险。冶父山镇栖凤岭社区村40多岁的党总支书记宛寿春说：“党和政府一心一意为我们村干部解决实际问题，我们村干部也千方百计以优异成绩来回报党和政府的关爱。”宛寿春自当上了村党总支书记后，一门心思谋发展，大力发展村级经济，一举还清了债务，现在每年还有十多万元的收入，不仅新盖了村部，而且还建桥修桥，让村民得到实实在在的实惠。
冶父山镇61岁的童存周在村书记的岗位上干了七八年，曾被评为巢湖市十佳村干部和优秀共产党员。2005年并村时，他下了“岗”，生活一下子无着落，思想一度有些悲观。去年县里在镇上搞离任村干部生活补贴试点，他一下子领到了1万多元的生活补贴，以后每月还有70多元的生活补贴。“这让我感到十分意外，党和政府没有忘记我们这些曾为基层工作作过贡献的‘村官’。”(巢湖日报)